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["珠海九洲控股集团有限公司2022年人力资源管理类岗位招聘需求表"]
["序号","所在平台","单位/部门","社招岗位","岗位层级","需求人数","岗位职责","预计\n工资总额\n（万元/人/年）","岗位任职要求",{"$nulls":5},"预计到岗时间","联系方式"]
[{"$nulls":8},"年龄","性别","学历","专业","技术职称/\n职业资格","其他"]
[1,"集团总部","珠海九洲控股集团有限公司\n人力资源中心","绩效与人员配置高级经理","主管层",1,"1.推动绩效管理落地实施工作，落实考核，完成总部部门及职工年度综合考评工作；\n2.督促、指导各部门各板块开展员工绩效考核工作；\n3.协助部门总经理编制集团绩效管理实施分析报告；\n4.负责人力资源规划的实施；\n5.协助部门总经理负责组织岗位体系的设计和优化管理，组织各部门的定编工作；\n6.协助指导各部门进行部门职能梳理、岗位设置、人员编制设定及岗位说明书编写工作；\n7.对岗位、编制及相关文件进行动态管理；\n8.协助定期开展人力资源需求和供给预测；\n9.协助干部考核、测评与评议工作；\n10.负责集团中层管理干部及下属企业财务经理的选拔任用工作，落实领导人员报告个人有关事项制度；\n11.协助建立后备干部的管理体系，落实后备干部管理工作；\n12.协助搭建并管理集团干部管理评价平台；\n13.负责组织开展招聘工作；\n14.负责各类招聘渠道（网站、猎头、校园招聘及现场）拓展和维护；\n15.协助部门总经理建立企业候选人人才库，对劳动力市场动态做及时分析反馈；\n16.负责人员选拔与调配工作，选拔中高层管理人员，完成在职员工的岗位调整工作；\n17.协助部门总经理完善招聘管理体系，建立完善人才测评体系；\n18.完成领导交办的其他工作。","20-30","40岁以下","不限","大学及以上","人力资源管理相关专业","人力资源管理师优先","5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效考核工作经验","2022-04-01","联系人：李先生\n投递邮箱：hr@zhjzgroup.com\n联系电话：18617040654"]
[2,"建投平台","珠海九洲建设投资控股有限公司\n人力资源中心","人力资源总经理/副总经理","中层",1,"1、全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实等管理事项；\n2、带领人力团队，全面统筹规划人力资源战略，并向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高企业的综合管理水平；\n3、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘配置、薪酬绩效、人才发展、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。","35-45","40岁以下","不限","大学及以上","人力资源管理相关专业","人力资源管理师优先","具有3年以上大型房地产企业人力资源总监/总经理管理经验优先","2022-04-01","联系人：李先生\n投递邮箱：hr@zhjzgroup.com\n联系电话：18617040654"]
[3,"建投平台","珠海九洲建设投资控股有限公司\n人力资源中心","人力资源经理","主管层",1,"1、负责公司薪酬和绩效指标效能分析，能根据分析结果制定提升方案或建议；\n2、负责绩效考核工作的组织与实施，统计、汇总、核对绩效考核结果，为绩效工资发放提供依据；\n3、负责分析绩效考核结果，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；\n4、负责配合制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；\n5、负责人力成本预算、分析，跟踪并分析内外部薪酬福利水平，为薪酬方案调整提供依据；\n6、负责做好薪酬绩效相关制度的宣贯与修订维护工作。","20-25","38岁以下","不限","大学及以上","人力资源管理相关专业","人力资源管理师优先","熟练掌握人力资源专业绩效设计以及薪酬设计方法，有成功项目经验者优先","2022-04-01","联系人：卓先生\n投递邮箱：zhjkdc@163.com\n联系电话：13543871263"]
[4,"建投平台","珠海九控房地产有限公司\n人力资源部","人力资源专员","基层",1,"1、负责协助员工入离职及人员异动手续办理工作；\n2、负责协助员工劳动合同及员工档案管理工作；\n3、负责协助公司考勤管理工作；\n4、负责协助员工社保、公积金缴纳工作；\n5、负责协助人力资源其他模块工作；\n6、负责领导安排的其他工作事项。","10-15","25岁以内","不限","大学及以上","人力资源管理相关专业","人力资源管理师优先","熟练使用办公软件，熟悉电脑网络运用及常用办公设备的使用","2022-04-01","联系人：卓先生\n投递邮箱：zhjkdc@163.com\n联系电话：13543871263"]
[5,"建投平台","珠海置地园林工程有限公司\n综合管理部"," 人力资源经理","主管层",1,"1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;\n2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;\n3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;\n4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;\n5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;\n6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;\n7、完成领导交办的其他工作。","15-18","38岁以下","不限","大学及以上","人力资源管理、企业管理、法学等相关专业","人力资源管理师优先","3年以上相关经验","2022-04-01","联系人：卓先生\n投递邮箱：zhjkdc@163.com\n联系电话：13543871263"]
[6,"建投平台","珠海九控商业运营管理有限公司\n综合管理部\n","人力资源高级经理","主管层",1,"1、负责公司的人力资源全盘工作，熟悉并精通招聘、薪酬绩效等人事基础管理、行政管理工作；\n2、建立和促进企业的人力资源规划，构建人力资源管理体系、招聘管理体系，完善公司管理制度；\n3、组织开展招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、企业文化等各项人事工作，提升人事工作的系统性；\n4、组织公司办公室日常管理、会议管理、接待、物资管理、档案管理等各项行政管理工作；\n5、推进企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性。","20-25","38岁以下","不限","大学及以上","人力资源管理相关专业","人力资源管理师优先","有商业公司人力工作背景优先","2022-04-01","联系人：卓先生\n投递邮箱：zhjkdc@163.com\n联系电话：13543871263"]
[7,"文旅平台","珠海九洲文旅投资控股有限公司\n人力资源部","人力资源助理","基层",2,"1、协助部门负责人完成平台公司日常人力资源管理工作；\n2、配合部门主管完成各项人力资源数据统计、汇总、分析等工作； \n3、负责每月员工工资核算与发放，社会保险、住房公积金、企业年金缴纳等；\n4、负责公司和授管企业离退休人员社会化管理，收集离退休人员各项数据，建立健全离退休员工的动态管理；\n5、负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续；\n6、负责公司员工劳动合同、劳动关系管理；\n7、负责公司员工人事档案相关的管理工作，做好员工信息的录入、更新、维护等管理；\n8、负责部门文档拟草、收发及归档管理；\n9、干部因公出国（境）证件管理；\n10、完成部门领导交给的其他任务。","7-10","30岁以下","不限","大学及以上","工商管理、人力资源管理、法律等经济、管理、法学类相关专业","人力资源管理师优先",null,"2022-04-01","联系人：刘女士\n投递邮箱：239629764@qq.com\n联系电话：13425001419"]
[8,"文旅平台","珠海度假村酒店有限公司\n人力资源部","人力资源总监","中层",1,"1、根据酒店战略规划与经营发展目标，分析酒店现有人力资源状况，预测人员需求，制订人力资源规划，并推动规划实施；\n2、根据酒店经营发展，定期对组织架构、岗位体系等进行优化管理；\n3、组织制订、修改、完善酒店各项人力资源管理制度，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，并组织协调、监督执行；\n4、根据酒店人力资源资源规划和用人需求，逐步拓宽和搭建员工招聘渠道，并制订招聘计划，组织招聘工作；\n5、结合酒店经营现状，建立健全职工绩效管理体系，制订相关实施细则，并推进落实；\n6、结合酒店用人需求，制订职工年度培训计划，并按计划落实培训工作；\n7、做好酒店工资总额和职工薪酬福利管理工作，结合国企工资总额工效联动要求，科学制订酒店工资总额年度预算方案，并审核、监督工资总额预算执行情况，做好员工薪资发放和工资总额决算工作；\n8、负责调解和处理员工有关劳资、合同、工作配合等方面的申诉与纠纷事项；\n9、能够帮助部门员工学习成长，带领团队高效完成工作；\n10、完成领导交办的其它任务。","20-25","40岁以下","不限","大学及以上","人力资源等管理专业","人力资源管理师优先","5年以上同等岗位工作经验","2022-04-01","联系人：刘女士\n投递邮箱：239629764@qq.com\n联系电话：13425001419"]
[9,"文旅平台","珠海九洲物业管理有限公司\n综合管理部","人力资源经理","中层",1,"1、建立健全公司和项目行政人事管理的各项规章制度，并监督贯彻执行，促进各项工作的规范化；\n2、组织、记录公司经营班子召开的各种会议，包括工作例会、半年度工作会议、年度工作会议，并做好记录的归档；组织、召开管理处行政人事工作交流会议；\n3、管理公司公章、公司行政人事部部门章，并监督公司各类印章使用；\n4、负责公司合同管理及公司印鉴证照管理；\n5、负责公司人力资源规划及人才培养开发计划；\n6、负责公司绩效考核管理、员工关系管理及企业文化建设；\n7、各类中高级人才及主管以上管理层的甄别和选拨以及聘用；\n8、公司培训体系搭建与组织实施等；\n9.协助企业负责人建立和维护系统的行政和人力资源管理体系，确保公司正常营运的需要；\n10.劳动关系维护与管理等。","20-25","40岁以下","不限","大学及以上","行政管理，人力资源管理","人力资源管理师优先",null,"2022-04-01","联系人：刘女士\n投递邮箱：239629764@qq.com\n联系电话：13425001419"]
[10,"文旅平台","珠海经济特区圆明新园旅游有限公司\n行政事务部","人力资源经理","中层",1,"1、组织制定、更新、完善人力体系；\n2、组织编制并落实人力资源规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；\n3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定年度招聘计划及人员配备；\n4、结合公司发民战略制定薪酬绩效方案；\n5、负责员工劳动关系管理，并妥善处理相关纠纷；\n6、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。","18-20","35岁以下","不限","大学及以上","行政管理，人力资源管理","人力资源管理师优先",null,"2022-04-01","联系人：刘女士\n投递邮箱：239629764@qq.com\n联系电话：13425001419"]
[11,"交通平台","珠海九洲蓝色干线投资控股有限公司\n人力资源部","薪酬绩效专员","基层",1,"负责平台各业务单元薪酬、绩效管理体系的建立及跟踪管理。","10-14","35岁以下","不限","大学及以上","人力资源管理类","人力资源管理师优先",null,"2022-04-01","联系人：陈女士\n投递邮箱：jzlsgxhr@163.com\n联系电话：0756-3262160"]
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